在供應鏈集團的日常工作中

不同年齡段的員工如同四季常青的樹林

以各自的特質與優勢

相互依偎、彼此成就

深刻踐行著

“團結精進、務實創新、開放包容、追求卓越”

企業精神

60后晁益忠 以“老樹根”的厚重傳幫帶 撐起團結包容的“脊梁”

作為物流中心辦事員，60后的晁益忠是公認的“活地圖”。他像一棵深扎行業土壤的老樹根，用三十年深耕行業、服務企業的沉淀經驗，為團隊注入沉穩與安心。面對倉儲流程數字化優化建議時，他從不以“老資歷”自居，而是主動學習智能庫存管理系統的操作方法，遇到不懂的問題便虛心向年輕同事請教。當公司有外出協調需求，他更是主動攬責，憑借待人熱忱的性格與積累的人脈資源對接各方，還常帶著年輕同事一同參與，手把手傳授溝通技巧與談判策略。在他身上，“開放包容”不是空洞的口號，而是用一言一行踐行的經驗傳承；“團結”也不是表面的形式，而是跨越年齡鴻溝的互助與信任。

70后顧西錦 以“老基石”的扎實強支撐 夯實務實精進的“根基”

70后的顧西錦，日常主要全力配合貨代外勤推進工作，承擔關鍵輔助職責。他像一塊穩穩矗立的老基石，話不多卻句句扎實，用極致的細致與可靠，成為外勤團隊不可或缺的“堅強后盾”，將“務實精進”的精神融入每一次業務辦理中。盛夏時節，貨場地表溫度突破40℃，熱浪裹挾著大豆的豆腥味撲面而來，粗糙的豆粒在滿是汗水的掌心滾動，他的后背早已濕透得能擰出水來。即便汗水流進眼里，帶來陣陣刺痛，他也只是飛快地抹一把，生怕耽誤后續檢測時效。他常說：“咱們的工作容不得半點馬虎，就是要把每一件小事做細、做扎實，精進就是把每一次遇到的問題，都變成提升自己、改進工作的機會。”正是這份細致與堅持，讓團隊協作更加順暢高效，也讓“務實”的基因在工作中代代傳遞。

80后陳維存 以“沖鋒號”的激昂勇沖鋒 扛起追求卓越的“大旗”

作為貨代組副組長，80后的陳維存是團隊里的“行動派”。他像一聲振奮人心的沖鋒號，憑借源源不斷的能量與敢闖敢拼的勁頭，生動詮釋著“追求卓越”的擔當。今年他憑借出色表現獲評先進個人，但這份榮譽并未讓他驕傲自滿。日常工作里，他依舊奔波穿梭在碼頭、堆場之間，主動反復核對客戶提供的船舶信息跟蹤數據，逐點細化與港方確認的卸貨方案，貨物卸載過程中需實時監督進度，每一項工作都容不得半點疏忽。在他看來，“卓越”不是簡單做到“合格”，而是要竭盡全力做到“極致”，要讓每一個環節都經得起檢驗。這份在協作中追求極致的態度，讓“追求卓越”不再是個人目標，而是成為團隊成員共同的信仰與行動指南。

90后陳娟娟 以“新芽苗”的鮮活破常規 激活務實創新的“引擎”

90后的陳娟娟，是業務操作組不可或缺的重要成員。她像一株破土而出的新芽苗，帶著蓬勃的朝氣與新鮮的思路，為團隊注入“務實創新”的蓬勃活力。她的手機24小時保持在線，屏幕上時刻閃爍著合同審批系統的動態提醒，即便在休息時間，只要收到審批需求，她都會第一時間處理。她創新設計出“全流程跟蹤操作表”，將履約管理工作拆解為“合同審批、風控審查、單據流轉、閉環確認”四大核心節點，通過系統自動預警與人工定期復核相結合的方式，雙重保障業務合規底線，有效減少流程漏洞與操作失誤。這份將創新落地到工作細節的態度，讓團隊工作效率大幅提升，也讓“創新”的種子在協作中生根發芽，逐漸成長為推動團隊發展的重要力量。

從60后的“傳幫帶”，到90后的“敢突破”。從70后的“穩支撐”，到80后的“勇沖鋒”。供應鏈科技集團的每一位員工都在用實際行動證明：年齡不是阻礙協作的隔閡，而是團隊發展的“多元財富”。未來，公司將進一步明確各部門、各崗位的職責邊界與協作流程，持續完善跨部門溝通機制，為集團高質量發展注入更強動力。